Kamil Özyanız, SMMM staja başlama sınavı hazırlık kitabı yazarı, Güncel staja başlama kitabı
  • Anasayfa
  • Hakkımda
  • KİTAP SATIŞ
  • Yayınladığım Kitaplar
  • MAKALELERİM
  • İletişim

Kamil Özyanız, SMMM staja başlama sınavı hazırlık kitabı yazarı, Güncel staja başlama kitabı

SMMM / Staja giriş sınavı hazırlık kitabı yazarı

  • Anasayfa
  • Hakkımda
  • KİTAP SATIŞ
  • Yayınladığım Kitaplar
  • MAKALELERİM
  • İletişim
MAKALELERİM

İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?

tarafından admin 9 Eylül 2019
yazan admin 9 Eylül 2019
İş Sözleşmesi Kurarken Nelere Dikkat Etmeliyiz ?



 

İş sözleşmesinin kurulma aşamalarına geçmeden önce 4857 Sayılı iş kanununda yer alan ve iş hayatımıza ilk defa 4857 sayılı iş kanunu ile giren sözleşmeleri hatırlamakta fayda var.

İş sözleşmeleri gerek çalışan işçi ve personele, gerekse işverene çeşitli kolaylıklar ve yasal haklar sağlamaktadır.

Eksiksiz bir işçi özlük dosyası hazırlamayı hedefleyen işveren;

· Mutlaka işçisi ile sözleşme yapmalı,

· İşçinin ikamet bilgilerini,

· İletişim bilgilerini,

· Kimlik bilgilerini,

· Sağlık raporunu,

· Sabıka Kaydını,

· Eğitim durumunu gösterir belgeleri,

· Özgeçmişini,

· Referanslarını

· Maaşların ödeneceği banka hesap numaralarını

işçi özlük dosyasında tutmalıdır.

İş sözleşmelerini diğer sözleşmelerden ayıran en önemli özellik, bağımlılık unsurudur. İşçi sözleşmenin kurulması ile birlikte işverene bağımlı çalışmak zorundadır.

4857 sayılı iş kanunumuzda başlıca sözleşme türleri belirlenmiştir.

O halde,

”- nedir bu iş sözleşmeleri?”

“ – Anlatacak birisi var mı? bizlere” diye sizler daha düşünmeye başlamadan kısaca değinelim.

Bilirsiniz, ne zaman bir Çinli ile karşılaşsanız hemen başlar bir şeyler söylemeye…

“- Bir Çin atasözü der ki … Büyük BUDA her zaman işini garantiye al der : )” Haklı da der. Henüz konuşan buda göremesek te,J “İşini garantiye al” kısmı bu makalemizin konusunu oluşturuyor.

Bu kadar gereksiz kelimeden sonra konumuza kanuni bir giriş yapmanın vakti geldi değil mi sevgili dostlar.


İŞ SÖZLEŞMESİNİN BAŞLICA TÜRLERİ :

İş Kanunu’nda aşağıdaki şekillerde yer almaktadır.

1) Sürekli ve süreksiz iş sözleşmesi:

İş sözleşmesi kuracağımız personel ile, işin niteliği bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz, daha uzun süren işlere sürekli iş sözleşmesi kurmalıyız.

2) Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi: Başlangıcı ve bitimi belli olan akitlere belirli süreli, başlangıcı belli bitimi olmayan akitlere belirsiz süreli iş sözleşmesi denir. İşin başlangıç ve bitiş tarihleri belirlenemiyorsa işveren ile işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmeleri kurulmalıdır.

3) Tam süreli ve kısmi süreli iş sözleşmesi: Haftalık 45 saat çalışma süresine uygun yapılan işlere tam süreli, daha kısa sürelilere kısmi süreli iş sözleşmesi denir.

4) Çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi: İlk kez 4857 sayılı kanunla düzenlenerek iş hayatımızda yerini alan sözleşme ile çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi gündelik hayatımızda karşılaşabileceğimiz sözleşme türlerindedir. İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde işverenin talep etmesi ile işbaşı yaparak iş görme edimini yerine getirir.

Güzel bir uygulama değil mi ? İşverenler açısından.

Sevgili işverenim… Allah eksikliğini hissettirmesin… Sakın haaa… İçinden bir ses,

“Çok hoşuma gitti bu kısım, yarın hemen bir personel alayım işe…Canım sıkılınca 2 saat muhabbet eder gönderirim” “Arada masala da silinir. Çok iyi oldu bu iş çookkk” gibi bir düşünce yer etmesin.

Yazık değil mi personele, bir de İSTANBUL gibi büyük bir şehirdeyse. Trafikte geçer 3 saat.

4857 sayılı iş kanunu bu konu ile ilgili ayrıca aşağıdaki şartları da istiyor.

İşçi kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme edimini yerine getirir. Ancak belli bir süre kararlaştırılmamışsa çalışma süresi haftada 20 saat olarak kabul edilir.

Burası önemli …

Yazılı yapılmalıdır.
İşveren 4 gün önceden işçiye haber vermeli ve her geldiğinde en az 4 saat çalıştırmalıdır.

Evet.. Sevgili işverenim. Durum böyle..

5) Deneme süreli ve deneme süresiz iş sözleşmesi: Taraflar belli bir deneme süresi kararlaştırabilirler. Bu süre en çok 2 aydır, toplu iş sözleşmesi ile 4 aya kadar uzatılabilir.

İş hayatımızda karşılaştığımız bir problem de “Deneme süreli” iş sözleşmeleri.

Personel der ki:

– Ahmet bey, Sigorta girişim yapılmamış hala. Ama bir aydır çalışıyorum olmaz ki…

Ahmet bey :

– Ben seni deniyorum. Bir ay daha deneyeceğim…

Kanun der ki:

– Ahmet beyy.. Ahmet beyy .. Adamcağızı çıkarmışsın inşaatın tepesine. Allah korusun ayağına çivi batar. Yakarım canını. Derhal sigorta girişini yapmalısın der.

Hatırlayacağınız üzere, şuan yürürlükte olan kanunla, inşaat işlerinde çalışan işçilerin sigorta girişleri çalışmaya başladığı gün bildirilebiliyor. Diğer işçilerin, çalışmaya başlamadan en az bir gün evvel sigortaya bildirimleri yapılmalıdır.

Diyorsunuz ki;

– Denesek temi sigortalasak, denemesek te mi sigortalasak ?

Diyorum ki,

– Denerken de sigortalasanız, denemezken de sigortalasanız,

– Sigorta iyi bir şeydir… 🙂

6) Takım Sözleşmesi: Birden çok işçinin meydana getirdiği takımı temsil eden kişiye kılavuz denir. Takım sözleşmeleri mutlaka yazılı yapılmalıdır.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN KURULMASI

a) Ehliyet; Ehliyet konusu Medeni kanunda düzenlenmiştir.

Medeni kanuna göre tam ehliyetlilerin sahip olduğu nitelikler

Reşit olmak
Temyiz gücüne sahip olmak
Kısıtlanmamış olmak
Not … !

Kısıtlanmış olanlar vasilerinin izni ile, reşit olmayanlar velilerinin izni ile iş sözleşmesi yapabilirler.

b) Şekil: İş sözleşmesi herhangi bir şekle tabi değildir.

İş sözleşmelerinin genel olarak yazılı yapılma zorunluluğu yoktur,

Ancak;

Bazı sözleşmelerin yazılı yapılma sorunluluğu vardır.

Yazılı Yapılması zorunlu olan sözleşmeler

Belirli süresi 1 yıl ve daha fazla olanlar
Takım sözleşmesi
Çıraklık sözleşmesi

İş yerimize, fabrikamıza işçi alırken bazı hususlara dikkat etmeliyiz.

Örneğin ; İşyerimize yeni personel alacağız ve işyerimizde halıhazırda 50 ve daha fazla işçi çalışıyorsa, ki buna il sınırlarındaki şubelerimizi de dahil ederiz, aşağıdaki oranlara ve şartlara dikkat etmemiz gerekir.


 

Yeni İşe Alma Zorunluluğu

·         50 ve daha fazla özel sektörde işçi çalıştıran işveren çalıştırdığı işçilerin % 3 ‘ü oranında özürlü işçi çalıştırmak zorundadır

·         Kamu kesiminde ise bu oran özürlü işçiler için %4, eski hükümlüler için % 2 olarak uygulanmaktadır.

Özürlü ve Eski Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu

Soralım mı   …? J

50 ve daha üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerinde eski hükümlü çalıştırma oranı % kaçtır ?

Özürlü ve Eski hükümlü çalıştırılacak yerlerde asgari oranlar

 ÖzürlüEski HükümlüTerör Mağduru
KAMU İşyerlerinde%4%2–
ÖZEL  İşyerlerinde%3––

Ayrıca, 50 ve üzeri işçi çalıştıran işyerleri işyerinde hekim bulundurmak zorundadır.

Unutmayın  …?

İşverenler, 50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları

  • Özel sektör işyerlerinde % 3 özürlü,
  • Kamu işyerlerinde ise % 4 özürlü ve % 2 eski hükümlü işçiyi

meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlüdürler. Aynı il sınırları içinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır

Özürlü ve eski hükümlü çalıştırma zorunluluğu kapsamında  çalıştırılacak işçi sayısının tespitinde belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesine göre çalıştırılan işçiler esas alınır. Kısmi süreli iş sözleşmesine göre çalışanlar, çalışma süreleri dikkate alınarak tam süreli çalışmaya dönüştürülür. Oranın hesaplanmasında yarıma kadar kesirler dikkate alınmaz, yarım ve daha fazla olanlar tama dönüştürülür. İşyerinin işçisi iken sakatlananlara öncelik tanınır.

İşveren, çalıştırmakla yükümlü olduğu özürlü ve eski hükümlü işçileri Türkiye İş Kurumu aracılığı ile bulmak zorundadır. İşçinin nitelikleri, çalışma şartları gb konular  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Tekrar İşe Alma Zorunluluğu

1) İK. 29. md. toplu işten çıkarma durumunda 6 ay içinde işveren yeni işçi alamaz. Eğer işçi alınacaksa önce eski işçisini almalıdır.

2) Kanuni bir görev nedeniyle işinden ayrılan işçi geri dönerse işveren işe almak zorundadır. Bu kurala uymayan işveren, 3 aylık ücret tutarında tazminat öder

3)Hastalık nedeniyle işten ayrılan gazeteci iyileşirse tekrar işe alınmalıdır.

4) Sakatlanan işten ayrılan işçi (6 aylık ücreti tutarında tazminat öder.)

5) Sendikal görevi sona eren işçi 3 ay içinde ise girmeyi talep eder. işveren de 1 ay içinde işe alır.

İş Sözleşmesi Yapma Yasağı

İşveren işçi ile sözleşme yaparken bir takım yasaklara ve sınırlamalara dikkat etmelidir.

Küçük işçilere ilişkin Yasaklar

15 yaşını doldurmamış çocukların çalışması yasaktır. Ancak 14 yaşını doldurmuş ve ilk öğretimini tamamlamış çocuklar hafif işlerde çalıştırılabilir

Kadın işçilere ilişkin Yasaklar;

Kadın işçiler doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta toplam 16 hafta çalıştırılamazlar .

• Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftaya 2 hafta daha eklenir.

Not … !

Kadın işçi isterse doktor onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda çalıştığı süre sonrasına eklenir.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN HÜKÜMSÜZLÜGÜ

1) İş Sözleşmesinin Geçersizliği

İş sözleşmesinde; ehliyet ya da şekil noksanlığı varsa, sözleşme ahlaka, hukuka aykırı ise sözleşmenin konusu imkansız ise sözleşme geçersiz olur.

Sözleşme herkes tarafından ileri sürülebilir. Hakim de bu durumu re’sen (kendiliğinden) dikkate alır. Geçersizlikle sözleşme ölü doğmuş kabul edilir.

Bazen iş sözleşmesi kısmen geçersiz olabilir. Örneğin; 14 yaşında tünel inşaatında çalışan çocuk işçinin sözleşmesi geçersiz olur. Ancak çalıştığı sürede işçilik ve sigortalılık haklarından yararlanır.

2) İş Sözleşmesinin iptali:

Tarafların iradesi; hata, hile, ikrah (zorlama), gabin (aşırı yararlanma) ile sakatlanmış ise sözleşme iptal edilir.

Sözleşmenin İptali İle Geçersizliği Arasındaki Farklar

1) Geçersiz bir iş sözleşmesi taraflar istese bile geçerli hale getirilemez. Ancak iptal durumunda taraflar isterlerse sözleşme devam edebilirler.

2) Geçersiz iş sözleşmesinde zaman aşımı yoktur. Yani, her zaman ileri sürülebilir, iptalde ise zaman aşımı meydana gelmesinden itibaren 1 yıl öğrenilmesinden itibaren 6 iş günüdür.

İş sözleşmesinin kurulması ile işçi ve işveren çeşitli borç ve yükümlülükler altına girmektedir.

İşçinin Borçları

1- Çalışma Borcu

– Bizzat çalışma borcu

– İşçinin özenle çalışma borcu

– İşverene bağımlı şekilde çalışma borcu

2- Sadakat Borcu

3- Disiplin Borcu

İşverenin Borçları

Ücret Ödeme Borcu (en önemli borç, ücret ödeme borcudur)
İşçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini alma borcu
Eşit davranma borcu
İşe uygun işçi çalıştırma borcu
İşçinin buluşlarından ötürü ödeme yapma borcu
İş nedeniyle zarar gören işçiye alet, taşıt ve hayvanları tazmin borcu.

Not :

İşveren sendikalı sendikasız işçi ayrımı yaparsa işçiye 1 yıllık ücretinden az olmayacak tazminat öder.
Eşit davranmazsa (ayrım yaparsa) 4 aylık ücret tutarında tazminat öder.
İşverenler işyerinde meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarını en geç 2 iş günü içinde bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır.

İş İlişkisinin Ücret yönünden Düzenlenmesi

Ücret;

İşverenin iş sözleşmesinden doğan en önemli borcudur. Ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya 3. tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.

İş sözleşmesinin 3 unsuru vardır.

Bir iş karşılığında ödenmesi:
İşveren veya 3. kişilerce ödenmesi:
Para olarak ödenmesi:

Ücretin mutlaka para olarak ödenmesi gerekir. Geniş anlamda ücret asıl ücret + prim, ikramiye ve sosyal yardımdır. (Bunlar malla ödenebilir.) Dar anlamda ücrete asıl ücret denir
 

Hazırlayan :
Kamil ÖZYANIZ
SMMM Staja Başlama Sınavı hazırlık Kitabı Yazarı
www.sinavkolik.com

0 Yorum
FacebookTwitterGoogle +LinkedinEmail
admin

önceki yazı
2019 Baskı SMMM staja Giriş Sınavı Kitabımız Tükenmiştir.
sonraki yazı
İşçi çıkışlarında bildirim süreleri

Şu yazılar ilginizi çekebilir

EKONOMİ VE PİYASA ÜZERİNE KISA DEĞERLENDİRME – 2

21 Ocak 2021

Pandemi kira yardımı ve hibe desteği müracaatları başlamıştır

30 Aralık 2020

Muhtasar Beyannamelerde Karşılaştığımız hata kodları ve çözüm yolları

22 Aralık 2020

Emekliler rapor parası alabilir mi ?

9 Kasım 2020

Defter beyan sisteminde ” “Sicil Servis Yanıt Vermiyor” Hatası

23 Eylül 2020

İlave isdihtam teşviğinde şartları sonradan sağlayan işçiler için teşvik hakkı (17103-27103 sayılı...

14 Eylül 2020

EKONOMİ VE PİYASA ÜZERİNE KISA DEĞERLENDİRME

6 Ağustos 2020

SGK Eksik gün nedenlerinde güncelleme yapıldı (Korona virüsü ile ilgili)

19 Nisan 2020

Kendi elinizle kendinizi krize sokmayın…

12 Mart 2020

Yıllık Gelir Vergisi Beyannamesinde Genç Girişimci İstisnası

10 Mart 2020

Limited şirketlerde veraset yoluyla hisse devri, izlenecek yol ve öneriler ?

15 Eylül 2019

Staj tezkiye notuna dikkat

9 Eylül 2019

Yorum yap Cevabı iptal et

Adımı, e-postamı ve web sitemi bir dahaki sefere bu tarayıcıda sakla.

Arama …

Kategoriler

  • AÇIKÖĞRETİM
  • BLOG
  • KPSS
  • MAKALELERİM
  • MANŞET
  • ÖNEMLİ GÖRDÜKLERİM
  • SMMM

Hakkımda

Hakkımda

Kamil ÖZYANIZ

Serbest Muhasebeci Mali Müşavir, SMMM staja başlama sınavı hazırlık kitapları yazarı, Eğitmen.

Sosyal ve paylaşımcı. "Bilgi paylaştıkça çoğalır " düşüncesi ile, bildiği konuları yazıya /videoya döküp sosyal mecralarda, mali haber sitelerinde paylaşmayı ilke edinir.

Daha detaylı bilgi için, "Hakkımda" sayfamda birşeyler yazdım :)

İrtibatta olalım

Facebook Twitter Instagram Linkedin Youtube Email

Son Eklenenler

  • SMMM Staja giriş sınavı hazırlık kitabımız yayınlandı (2019/3. baskı)

    3 Aralık 2019
  • SMMM staja giriş sınavı hazırlık kitabı güncelleme çalışmalarımız devam ediyor.

    18 Ekim 2019
  • EKONOMİ VE PİYASA ÜZERİNE KISA DEĞERLENDİRME – 2

    21 Ocak 2021
  • Pandemi kira yardımı ve hibe desteği müracaatları başlamıştır

    30 Aralık 2020
  • Muhtasar Beyannamelerde Karşılaştığımız hata kodları ve çözüm yolları

    22 Aralık 2020
  • Emekliler rapor parası alabilir mi ?

    9 Kasım 2020
  • Defter beyan sisteminde ” “Sicil Servis Yanıt Vermiyor” Hatası

    23 Eylül 2020

Son Videolar

Youtube Kanalına Abone olarak videolu paylaşımlarımızdan haberdar olabilirsiniz ...

Bu mesleği hep birlikte güzelleştireceğiz... :)

Şimdilik geçici bir video koyalım ...

Ya türkülerimiz de olmasa ...

Şua aralar dinlediğim bir şarkı

Exelde tarih formatı sorunu

Web sayfamızda neler var

Son Yazılar

  • SMMM Staja giriş sınavı hazırlık kitabımız yayınlandı (2019/3. baskı)

    3 Aralık 2019
  • SMMM staja giriş sınavı hazırlık kitabı güncelleme çalışmalarımız devam ediyor.

    18 Ekim 2019
  • EKONOMİ VE PİYASA ÜZERİNE KISA DEĞERLENDİRME – 2

    21 Ocak 2021
  • Pandemi kira yardımı ve hibe desteği müracaatları başlamıştır

    30 Aralık 2020
  • Muhtasar Beyannamelerde Karşılaştığımız hata kodları ve çözüm yolları

    22 Aralık 2020

Ara …

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Pinterest
  • Linkedin
  • Tumblr
  • Youtube
  • Email
  • Bloglovin
  • Snapchat

@2019 - Kamil ÖZYANIZ. All Right Reserved. Sayfada yer alan paylaşımlar bilgilendirme amacı ile yazılmıştır. Makaleler, mali haber içeriklerinden dolayı doğacak cezai işlem için sorumluluk kabul edilmemektedir.. Web tasarım ve uyarlama SınavKolik.Com
ekibi tarafından tasarlanmıştır.


Başa Dön